HR-консалтинг производственных компаний

Диагностика — основа любого проекта. Мы не начинаем внедрение без понимания «болевых точек» бизнеса.
Обследование процессов. Анализ текущих процессов кадрового учета, документооборота, подбора и оценки персонала.
Оценка существующего ПО. Насколько текущая HR-система (1С:ЗУП, «Битрикс24», SAP SuccessFactors и др.) соответствует бизнес-задачам? Где «узкие места»?
Интервью с ключевыми стейкхолдерами. Руководители, HR-специалисты, линейные сотрудники — мы выясняем, кому и чего не хватает для эффективной работы.
Результат: Карта текущего состояния с перечнем рисков, потерь времени и зон для быстрой автоматизации.

Опираясь на аудит, мы помогаем выбрать оптимальную архитектуру.
Выбор платформы. Сравнение решений: от комплексных HRM-платформ («Поток», Mirapolis HCM, «Юнион») до легковесных ATS-систем под найм (Skillaz, Huntflow). Учитываем бюджет, масштаб и отрасль (производство, ритейл, ИТ).
Расширение текущей системы. Если у вас уже есть, например, «Битрикс24», мы дорабатываем его под полный цикл HRM.
План автоматизации. Дорожная карта: от кадрового ЭДО и заявок на отпуск до сквозной HR-аналитики.
Ключевое: Мы строим «единое окно» для сотрудника, где он решает все вопросы — от подачи заявления до просмотра целей и получения обратной связи.

ИИ здесь — не дань моде, а реальная экономия времени и бюджета. Мы помогаем внедрить следующие инструменты:

• Автоматизация рутинных задач. RPA-роботы и ИИ сканируют документы (паспорта, дипломы), формируют приказы и личные карточки Т-2.
• Умный подбор (AI-рекрутинг). Автоматический скрининг и скоринг резюме, первичные чат-интервью, подбор вопросов для собеседования (на базе решений вроде Polina AI, AI Mira, Evolve AI).
• Аналитика и предикты. ИИ анализирует опросы вовлеченности, выявляет риски выгорания, рекомендует, с кем из сотрудников провести развивающую беседу.
• Сервис-ассистенты. Чат-бот для сотрудников (справки, отпуска, ответы на типовые вопросы), интегрированный в Telegram или корпоративный портал.

Цифровизация не ради автоматизации, а ради прозрачности и качества.

• Подбор (ATS). Единая воронка для всех вакансий. Сбор откликов с разных площадок (hh.ru, «Авито», LinkedIn) в одном месте. Автоматическое уведомление кандидатов.
• Оценка 360 градусов. Регулярный сбор обратной связи от коллег, руководителей и подчиненных. Автоматическое формирование «тепловых карт» компетенций.
• Цели и эффективность (Performance Review). Постановка и каскадирование целей (OKR/KPI) на всю компанию. Контроль выполнения в реальном времени.
• Адаптация (онбординг). Маршруты приветствия для новых сотрудников с доступом к базе знаний и регламентам. Снижение текучести на испытательном сроке.

HR-платформа не должна висеть в воздухе. Наша экспертиза — строить мосты:
Интеграция с 1С:ЗУП и 1С:ERP. Двусторонняя синхронизация данных: штатное расписание, начисление зарплаты, отпуска, больничные. Исключаем двойной ввод.
Связь с производственными задачами. Для ритейла и производства — интеграция с системами планирования смен, учета рабочего времени (WMS, MES).
Безопасность и КЭДО. Юридически значимый электронный документооборот с использованием НЭП/КЭП. Соблюдение 152-ФЗ.

Техника без людей не работает. Мы сопровождаем проект до момента, когда сотрудники начнут использовать систему ежедневно.
Обучение HR-команды и руководителей. Как пользоваться «пультом управления» командой: ставить цели, давать обратную связь, анализировать отчеты.
Коммуникационная поддержка. План внутренних пиар-кампаний, чтобы сотрудники захотели заходить в систему (ведь она конкурирует с соцсетями и мессенджерами).